Betriebliches Gesundheitsmanagement

Damit die Beschäftigten noch gesünder, motivierter und produktiv arbeiten können, wurde im April 2022 ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. Dieser systematische und ganzheitliche Ansatz hilft bei der Organisation und Umsetzung betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse. Die Verzahnung der drei Bereiche AGS, BEM und BGF miteinander hat die gesundheitsförderliche Gestaltung und Organisation der Arbeit zum Ziel. Dazu hat sich ein Gesundheitsteam gebildet, das sich zur Aufgabe gemacht hat, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu verbessern und nachhaltig zu sichern.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Arbeitsschutz

Im Bereich des Arbeitsschutzes werden die gesetzlichen Anforderungen wie z.B.  Gefährdungsbeurteilungen, ASA-Sitzungen und Sicherheitsunterweisungen zentral umgesetzt.

 

Gesundheitsschutz

Der Gesundheitsschutz unterstützt die Mitarbeitenden u.a., wenn es um die Anschaffung einer Bildschirmarbeits-platzbrille oder die Grippeschutzimpfung geht. Auch das gesunde mobile Arbeiten wird immer wieder in den Blick genommen.

 

Unfälle und Erste-Hilfe

Ausgebildete Mitarbeitende stehen für den Ernstfall als Erst- und Brandschutzhelfer zur Verfügung.

 

Prüfung elektrischer Geräte

In regelmäßigen Abständen werden Arbeitsplatzbegehungen und Prüfungen ortsveränderlicher elektrischer Betriebsmittel durchgeführt.

 

 

Betriebsärztliche Beratung und Betreuung

Betriebsärztliche Beratungen sowie Vorsorgeuntersuchungen werden von der B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH durchgeführt.

 

 

 

 

 

Betriebliches Eingliederungs-management

Wiedereinstieg

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wird beim Dienstleistungsverbund als Instrument genutzt, um längerfristig oder immer wieder erkrankten Mitarbeitenden den Wiedereinstieg in den Job zu erleichtern.

 

BEM-Gespräch

Stimmt der Mitarbeitende der Einladung zu einem gemeinsamen Gespräch zu, werden individuelle Lösungen erarbeitet, damit der erkrankte Mitarbeiter wieder arbeitsfähig wird und bleibt.

 

Maßnahmenumsetzung

Die aus dem Gespräch abgeleiteten Maßnahmen werden im letzten Schritt auf  den jeweiligen Arbeitsplatz übertragen. Das kann beispielsweise in den Bereichen Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung und -organisation erfolgen.

 

 

 

 

 

Betriebliche Gesundheits-förderung

Gesundheitsförderung

Auch wenn der Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers ist, bietet der Dienstleistungsverbund seinen Mitarbeitenden im Laufe des Kalenderjahres einiges an. Die Mitarbeitenden werden u.a. durch Befragungen in die Gestaltung mit einbezogen.

 

Gesundheitstag

Im August diesen Jahres findet der alljährliche Gesundheitstag statt.

Dieses Mal liegt der Fokus auf dem Bewegungsapparat hinsichtlich unserer Bildschirmarbeitsplätze. Es gibt die Möglichkeit, in einer persönlichen 15-minütigen Messung einen "Back-Check- Rückentest" oder einen "Beweglichkeits-Check" durchführen zu lassen. Anschließend erhält jeder Teilnehmer eine individuelle Trainingsempfehlung.

 

 

Laufende Aktionen

Für dieses Jahr stehen Aktionen wie „Mit-dem-Rad-zur-Arbeit“ oder eine Schrittzähler-Challenge auf dem Programm. Da darf der monatliche Obstkorb natürlich nicht fehlen.

Bei dem diesjährigen Besinnungstag pilgern die Mitarbeitenden gemeinsam auf eine Strecke von ca. 9 km durch die Kirchheller Heide Bottrops bis zum Jugendkloster.